Mercadona se ha convertido en cuatro décadas en el mayor empleador de España. El último convenio de la compañía firmado con los sindicatos es quizás uno de los más avanzados del país.
23 grandes compañías anuncian una oleada de salidas en plena crisis y con la economía pendiente de los fondos europeos. El sector de la banca lidera la reestructuración mientras en el Gobierno tocan a rebato.
La cadena de grandes almacenes tiene capacidad para emitir hasta 1.000 millones en pagarés blindados por el Estado de los que, por ahora, solo ha colocado 133,1 millones.
El expresidente del grupo español mantiene conversaciones con fondos nacionales e internacionales de capital riesgo para levantar 5 millones antes de la apertura de su primera tienda física en octubre.
En las grandes superficies podemos encontrar variedades 'gourmet' a precios económicos de los mejores quesos del mundo.
Ambas compañías han sellado una alianza para ofrecer, a través del del servicio de decoración integral de El Corte Inglés 'Decor | Studio', soluciones integrales de energía renovable.
Los próximos jueves, viernes y lunes serán festivos en toda España y con ello muchos establecimientos han optado por establecer jornadas más limitadas o cerrar sus tiendas por descanso del personal.
La compañía controlada por el Estado ha recortado 800 empleos entre su filial tecnológica y de defensa alegando el impacto de la pandemia del coronavirus.
Anged ha precisado que los dos grandes retos que atraviesa el sector son el durísimo impacto de la pandemia del coronavirus en la actividad y el acelerado proceso de transformación digital.
Tras varios días de negociaciones, la compañía ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para el ajuste voluntario de la plantilla que afectará a 3.929 trabajadores.
El grupo de grandes almacenes ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores en la sexta reunión. Las salidas voluntarias se primarán con hasta un 20% del salario.
La compañía sigue tratando de discernir los pormenores del que es el primer expediente de regulación de empleo de su historia y que afectará a más de 3.000 empleados.
Los sindicatos rebajan sus expectativas hasta los 33 días de indemnización y exigen una prima de salida de hasta el 20% del salario para aquellos que llevan más de 15 años en la compañía.
Con motivo del festivo que disfrutan siete comunidades autónomas, muchos establecimientos tendrán una apertura más limitada o no estarán abiertos durante este viernes 19 de marzo.
Los sindicatos solicitan que las indemnizaciones puedan alcanzar un máximo de 24 mensualidades mientras la empresa quiere dejarlo en 15.
Planea regular un régimen transitorio para evitar que los trabajadores que salgan prejubilados en los ajustes de empleo activados por la Covid tengan unas condiciones más perjudiciales que las actuales.
El ajuste que anunció El Corte Inglés hace unas semanas será el pistoletazo de salida de otros que se esperan en el sector en los próximos meses. El mundo financiero continuará adelgazando su estructura.
Los sindicatos y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) están tratando de negociar los puntos clave del que será el nuevo convenio colectivo, tras haber expirado el anterior.
El equipo directivo expuso al Ministerio de Trabajo su plan para despedir a 3.500 empleados y habló, sin comprometerse, de no prescindir de mayores de 50 años. El Gobierno mostró su preocupación por el ERE.
La compañía amplía así su gama de servicios y ofrece más facilidades a todos los colectivos de una "forma sencilla y cercana" a través de su supermercado habitual.
El grupo de grandes almacenes se ha reunido con los representantes de los trabajadores este mismo lunes por primera vez desde que se anunciase la salida de hasta 3.500 empleados.
El grupo de distribución lanza Sweno, su nuevo OMV de fibra y móvil, para el que alquilará la red del cuarto operador español.
En un 2020 marcado por la crisis sanitaria del Covid-19, tres de cada cuatro hogares en España han realizado compras por Internet, lo que supone un 74,4% frente al 66% de 2017.
El Corte Inglés prepara un ERE de hasta 3.500 empleados, está por ver si el plan de ajuste es por medio de prejubilaciones o de bajas incentivadas.
El salario de los trabajadores de la cadena se rige por el convenio de grandes almacenes que se publica en el BOE.
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