Los titulares de los planes de pensiones pueden mover su dinero, total o parcialmente, todas las veces que quieran si no están satisfechos con los resultados.
El incremento del mes viene derivado del rendimiento positivo de las carteras por valor de 205 millones, a lo que se suman captaciones netas de 52 millones.
Al rescatarlo, la rentabilidad no siempre es positiva, por lo que recuperar menos dinero del invertido es una posibilidad que hay que tener presente.
Cuatro años después, el pacto de Toledo ha llegado a un acuerdo para modificar un sistema que, según organismos, entidades, autoridades, etc., era cada vez menos sostenible.
Caixabank se mantiene como líder por patrimonio gestionado, pero es la entidad que mayor volumen de reembolsos netos ha sufrido, casi 36 millones de euros.
Lina Guerra, directora de planificación patrimonial y fiscal de Tressis y Joan Pons, secretario de EFPA España, explican a 'La Información' las claves que los contribuyentes tendrán que tener en cuenta
Algunas alternativas para poder mantener una cuantía de pensión adecuada son la planificación previa, el uso de la vivienda o la apuesta por planes de pensiones.
La Seguridad Social dispone de varias formas para que los pensionistas incrementen la nómina mensual. Muchas de estas no requieren trámites complicados.
Estas excepciones, previstas legalmente, suelen apuntar a situaciones en las que haría falta acceder al dinero inmediatamente, por lo que se impone una serie de requisitos para permitirlo.
El sector considera que hay margen para que se incluyan condiciones más ventajosas que impulsen los planes de pensiones de empresa. Está previsto que el anteproyecto de ley se apruebe a lo largo de este mes.
Javier Valle ha señalado que están "tremendamente satisfechos" con los resultados obtenidos en 2021 ya que considera que ponen de manifiesto que van por el buen camino.
El salario del presidente del grupo ascendió a 2,37 millones de euros. De esta cantidad, 1,78 millones fueron en metálico, 570.000 euros se destinaron a un sistema de ahorro y 24.000 por una primas de seguro de vida.
En el borrador que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha trasladado a los agentes sociales se deja para ordenamientos posteriores los requisitos de las gestoras y las comisiones del mismo.
Si se quiere mantener el poder adquisitivo de la vida laboral una vez retirado, hay que calcular bien los gastos e ingresos y buscar complementos a la pensión pública.
El exitoso sistema británico, con aportaciones también del Estado, requirió diez años de trabajo y un alto consenso. Se cuestionan los gestores, la falta de incentivos para empresarios y la aportación estatal.
En dos años, las aportaciones máximas a los planes individuales han experimentado un recorte de 6.500 euros.
Un total de 2.421 trabajadores solicitaron su adhesión al Plan de Suspensión Individual (PSI), que costará a Telefónica entre 1.300 y 1.400 millones de euros y generará ahorros de 200 millones de euros anuales.
El ministro ha recordado que desde el 1 de enero está en vigor "un premio" a la jubilación demorada, que puede alcanzar hasta los 12.000 euros por cada año que se retrase ese abandono de la actividad.
La reducción del límite máximo de aportación a los planes individuales, desde 8.000 hasta 2.000 euros, ha provocado una reducción en el volumen de aportaciones brutas anuales del 41% respecto 2020.
Asimismo, desde el próximo 5 de mayo y hasta el 30 de junio la declaración del IRPF se podrá presentar también por teléfono, y entre el 1 y el 30 de junio, coincidiendo con el periodo ordinario de la Campaña.
El nuevo factor de equidad generacional y la subida de cotizaciones, son algunos de los principales cambios a lo largo de este nuevo año.
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De cara al nuevo año también hay que tener en cuenta en materia fiscal que la declaración anual de IRPF de 2021 incorporará los efectos de la subida de los tramos más elevados de las rentas del trabajo y del capital.
Los planes de pensiones son unos productos financieros de ahorro a largo plazo que permiten complementar la pensión de jubilación.
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Las lagunas de cotización son desfavorables para las pensiones de los trabajadores, debido a la variabilidad de las bases reguladoras, que toma en cuenta los años inmediatamente anteriores al fin de la vida laboral.
En dos años, las aportaciones máximas a los planes individuales han experimentado un recorte de 6.500 euros.
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